1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:27:15 ID:Int
32歳契約社員なんだけど

ブラック企業










2: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:27:49 ID:uzF
(仕事を何としても)やりますねぇ!

4: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:28:25 ID:Int
>>2
( ;´・ω・`)

3: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:28:10 ID:Int
身体壊すからムリな働き方したくないんだわ。

5: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:28:47 ID:uzF
なら報連相

8: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:29:19 ID:Int
>>5
一度断ったんだが激怒された。

6: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:28:50 ID:WEA
約定通りに仕事すればええんやないか?

12: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:31:00 ID:Int
>>6
だよね。
契約の都合上、週5日越える仕事は受け入れられないっていおうか。
実際は、残業や休日出勤はよくやってるんだけどね。

7: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:29:02 ID:Int
趣味に時間使えんのもきつい。
なんなら女にも時間使いたい。

9: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:30:10 ID:rUZ
奴隷やないんやし好きにしたらええんやない

13: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:32:07 ID:Int
>>9
みんなそうやってるもん?

10: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:30:11 ID:54m
「(断ったら)無職になれるよ!やったねたえちゃん!」

15: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:32:54 ID:Int
>>10
非正規だから大きな影響はないんやけどね。

11: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:30:57 ID:Dfs
非正規ならいいだろ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:33:17 ID:Int
>>11
正社員ならだめなんか。。。
世の中つらいの。

14: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:32:14 ID:w0U
契約切られてもいいんなら、断ってもいいんじゃね。

17: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:33:53 ID:Int
>>14
みんなそうやって自分を納得させて仕事してんの?

18: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:35:12 ID:Int
友達のはなし聞いてたり前の職場のことを思い出したりすると、
10、11時まで会社残るのってそこまで希な話でもないんやと思うんやが、
正直、しんどいやん?

19: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:36:05 ID:Int
残業代つくけど、深夜手当てや休日手当てまではつかん。

20: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:36:50 ID:RxW
ちょっと家の用事がと言えばいい

21: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:36:51 ID:Kdv
契約形態によるとしか

24: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:39:10 ID:Int
>>21
9時から18時。カレンダー通り。
残業や休日出勤がけっこうある。
代休はない。

34: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:43:14 ID:Kdv
>>24
いやごめん
委任とか準委任とか請負とかそういうの

35: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:46:20 ID:Int
>>34
直接雇用になると思う。
請け負いや委任ではない。
なんだったらアルバイト扱いかもしれんな。

44: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:54:03 ID:Kdv
>>35
え?
契約社員なんでしょ?

お前(お前の所属会社)と相手方がどういう契約結んでるの?

46: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:54:43 ID:Int
>>44
それ以上つめられたら泣いちゃう。

22: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:36:58 ID:rUZ
立ち場によって断りづらいとかあえて引き受けることもあるとは思うけど
困りもしないし相手が間違ってるならガツンと言って良いんじゃね
契約上の関係であって奴隷じゃないんだからさ

26: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:39:59 ID:Int
>>22
常識の範囲内では引き受けるんだけどね。
製造業だし、納期の都合とかあるし。

23: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:37:57 ID:Int
有休ないし、さすがにそこまでは求めてない。。。

25: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:39:23 ID:t7K
深夜も休日もつかないなら通報して道連れにでもしとけよ

27: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:40:09 ID:HDC
この時間を仕事に回したらどうだろうか

30: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:41:43 ID:Int
>>27
昼休みちゅうも機械はまわっとる!

28: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:41:07 ID:54m
マジレスすると契約社員なんて一番扱いやすい奴隷だからな
向こうの気持ちひとつで簡単に首切れる。だから企業は契約に
対しては無理難題を平気でふっかける。「首になりたきゃ断ってもいいよ」と
言っとくけど契約なんて真面目にやるだけ無駄だからな

31: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:42:15 ID:Int
>>28
労働条件を著しくでないなら奴隷でもええんやけどな。

29: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:41:13 ID:Int
交渉は、業務過多でムリです、か。
昇給あるいは正社員にしてくれたらええよーか。

後者は身体壊すし、ストレスだから避けたい。

32: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:42:25 ID:rUZ
休出強制とか怒るとかお門違いだろって思うけどね
そんなんやったらうちのパートさん大激怒するわ

36: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:46:53 ID:Int
>>32
正社員ならしゃーないで受け入れてる?

33: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:43:10 ID:Int
ほかのひとって断ってるの?
正社員のほうがへんな身分保証や出世欲があるぶん、
断れないと思うんだけど。

38: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:49:10 ID:rUZ
>>33
代休もらえるし残業代出るし外せない用事でもない限り断らないよ

37: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:48:10 ID:Int
交渉すっか。
交渉それ自体、余計な手間やわ。

39: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:49:26 ID:Int
3食食べれて、ユニクロの服着て、
ネットフリックスに趣味のジム通えたら
それでええんやけどな。

40: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:51:16 ID:yrK
契約なら断れ

42: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:52:46 ID:Int
>>40
正社員になら受け入れる?

45: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:54:27 ID:yrK
>>42
うん

41: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:52:15 ID:Int
友達見てたら夜遅くまでやるとか、
家に仕事持ち帰るとか、普通みたい。
なんでそんなにやるのかな?って考えたら
人事権を上司に握られてるからとしか考えられない。

43: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:54:00 ID:xXB
断れないし苦しみながら対応するよ

47: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:55:01 ID:Int
>>43
お疲れさまです。。。

48: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:55:15 ID:rUZ
正規非正規に関わらずその仕事にしがみつくしかないならしゃーない面もある
自分はどうなんだって話でしょ

49: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:56:01 ID:Int
>>48
ある程度なら仕方ない
ある程度を越える←悩みどころよ。

50: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)12:57:06 ID:Int
ふぅ。なんにせよ、仕事戻るわ。

仕事はやっぱ断る。
健康のほうが大事。

51: 名無しさん@おーぷん 2017/06/29(木)13:25:41 ID:uTc
製造業ならもうちょっとやりようがあるだろうし上司に考えてほしいな
派遣は会社に守ってもらえないし上司や平と仲良くしながら自分を守る為には戦わないといけない