1: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:15:57 ID:sqd
上司「え?取った後に周りからどー思われても構わないんなら好きなだけ取りな」

何でそういう言い方しかできへんのや

11: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:20:54 ID:sqd
>>5
ええんかな
実は>>1は昔の職場の上司なんやけど今の職場で有休取ろうとすると
あのクソ上司とのやり取りがフラッシュバックするわ

クソ上司みたいなこと言われんでも内心みんなこう思っとるやろかて

21: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:27:04 ID:V2H
>>11
かわいそう

2: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:16:35 ID:V2H
仕事落ち着きますし←いらんやろこれ

3: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:17:57 ID:sqd
>>2
前にシンプルに有休取りたい言うたら仕事の状況ガーとかガミガミ言われたんや
そん時は別に忙しくなかったんやけど結局有休取れんかったし

5: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:18:53 ID:V2H
>>3
周りの人有給取ってるんやったら、普通に取ったらエエやん

4: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:18:00 ID:XgY
うちは取れ取れうるさくていややわ
営業なんやぞ
数字作れんやんけ

6: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:19:00 ID:sqd
>>4
こっちの営業はむしろ有休取る暇ねーよーハハハーって感じやったわ

8: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:20:26 ID:Ty6
>>4
ウチもや
有休に加えて長休も取らなきゃならんから働く時間減る

7: 売111.208USDJPY 2017/07/03(月)18:20:16 ID:AAz
はー、アホくさ
やめたら?その仕事

9: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:20:27 ID:j65
有給は権利なので取ることを阻害は出来ない
この事を念頭に置けば、取るべきと分かるはず
というか普通の会社なら取れるのでイッチはブラック企業の社員や

13: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:22:16 ID:sqd
>>9
権利やろうけど、権利行使した結果社内で村八分にされたなんて事になったら嫌やしなぁ

15: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:23:06 ID:j65
>>13
だからブラック企業だし洗脳されてるんやで
今は違うならええやろうけど、普通にそういう企業は労基にパワハラで訴えれるぞ

16: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:23:33 ID:DNL
>>13
有給消化自体じゃなくて生産性の低い奴が取るからそう言われるんだぞ
俺も部下によっては認める認めないあるもん

17: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:24:18 ID:j65
>>16
はい、アウト

22: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:27:04 ID:9Yx
>>16
お前一日中いるな
いつ働いてるの?

25: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:29:19 ID:DNL
>>22
議長「いなだぼーえーだいじん」

26: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:29:44 ID:j65
>>25
ここが労働場所です

10: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:20:46 ID:V2H
こわいなあ

12: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:22:06 ID:uVL
どうせ残業代もまともに出とらんのやろ。
労基に行って銭取ってから次の仕事行け。

14: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:22:36 ID:FS7
ほんま日本のそういう風潮嫌い

18: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:25:10 ID:xxX
そのうち有給は年に5日取ることが義務化されるんやぞ
http://worklifefun.net/obligation-of-five-days-off/

20: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:26:30 ID:sqd
>>18
もう審議されとらんやんけ
期待出来へんわ
てかID

23: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:27:57 ID:xxX
>>20
ラティスフェンスみたいなIDやろ?

24: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:28:55 ID:sqd
>>23
むしろXXXHOLiC思い浮かんだわ

27: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:30:34 ID:TKY
4年生わい震えて眠る

28: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:31:03 ID:sqd
まあ昔のクソ上司はもう合わんからええけど、有休申請はどう切り出すべきか未だに迷うンゴ

31: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:32:07 ID:xxX
>>28
って言うか有給申請書みたいなのないの?
正直仕事に支障ないように取ってくれるぶんには全然構わんのやけどなぁ

35: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:33:53 ID:sqd
>>31
誰かしら取ってるのは見たことあるが、大体急な体調不良とかの事後申請で出しとったなぁ

33: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:33:17 ID:j65
>>28
うちだと遊びたいから休みます!
とか天気いいから午後から帰ります!
が通用するぞ

36: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:34:14 ID:uVL
>>28
早めに「何月何日休み取りたいんですがいいですか?」って言えば
「ほな君が休むからカバーをあの人とあの人に頼むわ。君しかできん仕事は潰しといて」
で終わるやろ。

41: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:36:18 ID:sqd
>>36
まあ最低3日前には伝えれば大丈夫かの

42: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:36:22 ID:6EA
>>36
理想的やね

29: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:31:28 ID:oje
ワイは普通に取るし文句言ってきた人にも取ることを勧めたで

37: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:34:15 ID:HH2
有給とります


でええんやないんか

38: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:34:31 ID:O4c
やっぱりニートがNo.1!

39: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:36:05 ID:fCx
有給は法事の時以外に使うなとか言われて草も生えない

43: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:39:18 ID:sqd
クソ上司の常套手段やったけど、有休取れない雰囲気作るのホンマやめてほしかったわ
当時ワイのチームだけ有休取得数少なくて晒されとったのに

44: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:43:48 ID:j65
>>43
一応上司側の理論としては
俺は残業代も代休もないのに働いてるんだから、お前らもそうせえや!
やろうな

45: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:46:30 ID:uVL
>>44
有給も取らせない無能の下やから結果が出ないだけなんやけどな。

47: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:47:52 ID:j65
>>45
労働時間は能率が掛け合わされて初めて成果になるから、能率を上げてやる上司が必要よね

48: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:49:50 ID:sqd
>>45
風邪ひいて急に休んだ人が次の日完治してないのに仕事来て辛そうにしとったけど
まさにその通りやと思う

46: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:47:08 ID:sqd
>>44
八つ当たりやんけ
でもそれっぽいなぁ「有休取らない分成果出してるのに何が不満なんです?」みたいな感じでGLと喧嘩しとったし

49: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)18:57:37 ID:rHO
ワイの職場は
ジョウッシ「お!こいつとあいつ有給余っとるやんけ!こいつは明日、有給!wあいつは午後、時間休!w」
って感じやな

50: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)19:00:33 ID:sqd
>>49
何かいざって時にとれなくなりそう

51: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)19:04:55 ID:rHO
>>50
仕事柄繁忙期とかの予測つきにくいからしゃーない

52: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)20:15:15 ID:oje
今何処も結構有給取れ!ってうるさいんやけどな